Descubre los 4 tipos de rotación de personal
Sin duda una de las problemáticas más comunes en las empresas es la rotación de personal. Si bien los colaboradores son clave en cualquier organización, es muy frecuente que las empresas tengan este problema.
Pero primero, empecemos por definir ¿qué es la rotación del personal? Este concepto abarca desde una salida voluntaria, término de contrato o recesión del mismo, hasta la búsqueda de nuevos elementos y la contratación.
En términos generales, es cuando un empleado finaliza la relación con el patrón y se busca el reemplazo.
Tipos de rotación de personal
En este blog, hablaremos de cómo puedes evitar este problema recurrente y las causas principales del mismo.
1. Rotación de personal externa
Se refiere a cuando un colaborador decide abandonar sus actividades con la empresa para poder trasladarse a otra, lo cual representa una pérdida para el negocio y se debe buscar el reemplazo de manera inmediata.2. Rotación de personal Interna
Se refiere a los cambios que ocurren en una compañía, puede ser respecto a los puestos de trabajo, por ejemplo, si algún colaborador ha tenido un ascenso.Este tipo de rotación es positiva, ya que representa el crecimiento y la superación de un equipo de trabajo y la empresa.
3. Rotación de personal natural
Este tipo de rotación se refiere a cuando una empresa no puede controlar este problema. Es decir, cuando hay casos de jubilación, cuando existen problemas de presupuestos, o en casos extremos, cuando un colaborador fallece.4. Rotación por parte de la empresa
La empresa también puede tomar esta decisión, no es la única de los colaboradores.
Las empresas suelen evaluar el desempeño del talento contratado y analizar si es una persona que aportará y sumará a la empresa para cumplir objetivos, o simplemente es un candidato no compatible.
Ahora que conoces más sobre los tipos de rotación de personal, es momento de pensar en estrategias para que el talento de tu empresa tenga ganas de permanecer y pertenecer.
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